為進(jìn)一步優(yōu)化中層干部隊伍結構，加大優(yōu)秀后備人才培養力度，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機會(huì )和展示平臺，為公司持續、健康、協(xié)調發(fā)展提供可靠的人才保證，實(shí)現干部隊伍“年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化”。在公司執行董事兼總經(jīng)理楊樹(shù)田的精心策劃和組織下，公司從2022年10月開(kāi)始進(jìn)行了為期三個(gè)月的中層后備人才內部競聘選拔。

本次共有25人報名，經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)8人、生產(chǎn)管理類(lèi)9人、技術(shù)管理類(lèi)8人。競聘者來(lái)自生產(chǎn)一線(xiàn)員工、生產(chǎn)及機關(guān)單位管理等崗位。在整個(gè)競聘過(guò)程中，競聘者們競相怒放，一一展示自己的實(shí)力、特色和亮點(diǎn)，對公司管理獻計獻策，對未來(lái)工作提出觀(guān)點(diǎn)鮮明的設想和展望，得到了公司各級領(lǐng)導、評委、同事的一致好評。截止至2023年1月10日競聘工作組已完成了前期資料評審、筆試測試、結構化面試、競聘演講答辯、領(lǐng)導評審五個(gè)環(huán)節。

本次競聘只是完成初步階段，對于本次進(jìn)入公司中層后備人才儲備名單的人員，公司將采取多形式、系統化培訓，加大培養力度，制定針對性的培養計劃，并擇機安排至多崗位鍛煉，不斷提高后備人才的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)工作能力。培訓培養期結束后將根據公司發(fā)展需要、培訓考察結果和崗位需求情況，按照擇優(yōu)任用的原則，在未來(lái)安排至中層管理崗位或基層主要管理崗位任職。

在2023年元月10日公司中層后備人才競聘演講答辯會(huì )上，執行董事兼總經(jīng)理楊樹(shù)田做總結講話(huà)指出，一是通過(guò)本次競聘會(huì )看到了公司的未來(lái)和希望，發(fā)現了公司可用之才。二是公司將“抓好戰略，打造團隊，面向未來(lái)”，圍繞打造緊固件行業(yè)一流企業(yè)，采取多角度、多視野，將內部競聘與外部引進(jìn)相結合，創(chuàng )造公平、公正、公開(kāi)的競爭機制，營(yíng)造能者上、庸者下的用人氛圍，為公司打造一支優(yōu)秀的緊固件高素質(zhì)人才隊伍。三是希望公司管理骨干忠于職守、勇于擔當、樂(lè )于奉獻，不隨波逐流。

會(huì )議最后，楊總希望各級管理人員要有愛(ài)才惜才的胸懷、去挖掘發(fā)現培養人才，“堅持人才引領(lǐng)驅動(dòng)”“聚天下英才而用之”的戰略思維，深入實(shí)施新時(shí)代人才強企戰略，持續深化人才發(fā)展機制，全方位引進(jìn)、培養、用好人才，將“人才第一資源”轉化為“發(fā)展第一動(dòng)力”，把各方面優(yōu)秀人才集聚到寶公司事業(yè)中來(lái)，實(shí)現“盡攬天下英才，共建天寶美好未來(lái)”。